AI op de werkvloer? Zonder duidelijke instructies sta je als werkgever zwak

Een werknemer gebruikt AI voor haar werkzaamheden, maar volgens de werkgever is de kwaliteit onder de maat. Hij houdt vervolgens haar loon in en eist een schadevergoeding van € 23.000. De kantonrechter zet daar een streep door. De uitspraak laat zien dat werkgevers werknemers niet achteraf kunnen afrekenen op AI-gebruik als vooraf geen duidelijke kaders zijn gesteld.

AI-gebruik vraagt om duidelijke spelregels
Steeds meer werknemers maken gebruik van AI-tools zoals ChatGPT. Dat biedt kansen, maar brengt ook risico's met zich mee. AI kan tijd besparen, maar ook onjuiste of kwalitatief mindere output opleveren. Juist daarom is het belangrijk dat werkgevers duidelijke afspraken maken over het gebruik van AI. Niet alleen over welke tools gebruikt mogen worden, maar ook over de kwaliteitseisen, de eindverantwoordelijkheid van de werknemer en de manier waarop het werk wordt gecontroleerd.

Oordeel van de rechter

Een marketingmedewerker treedt begin 2025 in dienst bij een klein marketingbureau op basis van een tijdelijk contract. Zij werkt 24 uur per week en houdt zich onder meer bezig met het maken van socialmediaposts voor klanten.

Na verloop van tijd raakt de werkgever ontevreden over haar...

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?

Dat kan nu voor

€ 112,00

per jaar

Word nu abonnee!