Bedrijfsuitje mondt uit in gevaarlijke stoeipartij

Ter ere van het 25-jarig jubileum van de werkgever, een hoveniersbedrijf, wordt een groot feest georganiseerd. Rond middernacht ontstaat er een stoeipartij waarbij een werknemer gewond raakt. Is de werkgever aansprakelijk? 

Wat ging hieraan vooraf? 

“Wat gaat er op 08 juli gebeuren…., dat blijft uiteraard een verrassing, maar dat het gezellig wordt is een feit!” Op die manier wordt het bedrijfsfeest van de werkgever, ter ere van het 25-jarig jubileum, groots aangekondigd. De werknemer in kwestie wist toen nog niet dat hij ernstig letsel zou overhouden aan het 'gezellige' feest.

Gebroken botten 

Het bedrijfsfeest van de werkgever wordt op een feestlocatie in Utrecht gevierd. De tuin van de feestlocatie grenst aan een kademuur met daaronder een lager liggende steiger. Rond middernacht ontstond er een stoeipartij tussen een drietal collega’s, waaronder de werknemer. Tijdens de stoeipartij komen ze steeds dichter bij de kademuur terecht. Uiteindelijk duwt een andere, vierde, collega hen over de muur. De werknemer komt zeer ongelukkig terecht. Hij breekt zijn enkel, kuit, middenvoetsbeentjes en heeft een liesbreuk. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor zijn verwondingen. 

Sociale verplichting

Artikel 7:658 BW (werkgeversaansprakelijkheid) is gewoon van toepassing, vindt de rechter. Het bedrijfsfeestje vond niet op de werkvloer plaats, maar was desalniettemin een sociale verplichting. Het vond plaats in de middag van een reguliere werkdag en op een moment dat de werknemers normaal gesproken moesten werken. Iedereen werd verondersteld aanwezig te zijn: er was geen aanmeldprocedure. Er was daarom voldoende band met het werk, ondanks dat de werknemer pas rond middernacht gewond raakte. Daarnaast vindt de rechter dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden. Hij had adequaat toezicht moeten houden tijdens het bedrijfsfeest. Het ongeluk had dan wellicht voorkomen kunnen worden. Des te meer nu er alcohol in het spel was. 

Geen eigen schuld of grove opzet 

De werkgever probeert zich nog te beroepen op de eigen schuld van de werknemer. Dit houdt geen stand bij de rechter. Hiervan kan alleen maar sprake zijn op het moment dat sprake is van opzet of grove schuld aan de kant van de werknemer. De lat hiervoor ligt hoog. De rechter oordeelt dan ook dat hiervan geen sprake is. De werkgever is aansprakelijk voor de schade die voortvloeit uit het letsel van de werknemer. 

Tip

Werkgevers die een bedrijfsfeestje organiseren doen er goed aan om passende voorzorgsmaatregelen te nemen om een ongeval (en een fikse schadevergoeding)  te voorkomen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan waarschuwingsbordjes voor mogelijke gevaarlijke situaties. Bij een (sportieve) activiteit zijn passende maatregelen bijvoorbeeld dat er een instructeur of begeleider aanwezig is.