Cocaïneverslaving verzwegen? Niet automatisch een reden voor ontslag
Een werknemer blijkt verslaafd te zijn aan cocaïne. Volgens de werkgever had hij dat al bij zijn indiensttreding moeten melden. De werkgever vernietigt de arbeidsovereenkomst en geeft de werknemer ontslag op staande voet. De kantonrechter zet daar echter een streep door. De uitspraak laat zien dat een verslaving niet automatisch een ontslaggrond is.
Verslaving: ook een arbo-onderwerp Werkgevers denken bij alcohol- en drugsgebruik vaak direct aan disciplinaire maatregelen. Toch kijkt de rechter daar anders naar. Een verslaving wordt in veel gevallen gezien als een ziekte. Dat betekent dat van werkgevers ook een actieve rol wordt verwacht bij het signaleren, bespreken en begeleiden van werknemers met een verslavingsprobleem. Juist daarom is het belangrijk dat organisaties beschikken over een goed alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid). Een goed ADM-beleid maakt duidelijk welke regels gelden, hoe signalen worden opgepakt en welke maatregelen een werkgever kan nemen wanneer de veiligheid in het geding komt. |
Wat speelde er?
Een werknemer treedt in augustus 2024 in dienst als medewerker op een technisch-commerciële binnendienst. Enkele maanden later meldt hij zich ziek. Tijdens zijn...
Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
per jaar