Coronarechtspraak leidt in verschillende gevallen tot ontslag

Een werknemer die weigert een PCR-test af te nemen om zich te testen op het coronavirus, werknemers die weigeren een mondkapje te dragen op de werkvloer en een werknemer die een testbewijs vervalst. Het zijn verschillende situaties die kunnen leiden tot dezelfde consequentie: een ontslag door de werkgever. Onderstaand een overzicht van de coronarechtspraak.

Testen is niet vrijwillig, testen moet!

In de eerste situatie (Rechtbank Amsterdam 10 februari 2022, ECLI:NL:RBAMS:2022:418. ) weigert de werknemer om zich te laten testen op het coronavirus. De werknemer, werkzaam als leerkracht bij een buitenschoolse opvang, geloofde niet dat een PCR-test de aanwezigheid van het coronavirus aan kon tonen. Ondanks dat de werkgever de instructie had gegeven dat alle werknemers moesten testen bij klachten of na nauw contact met een besmet persoon, slaat de werknemer deze instructie in de wind. Doordat zij niet testte moest zij meermaals voor tien dagen in quarantaine. Logischerwijs zorgde dit voor roosterproblemen en veel geregel. Ondanks een non-actief stelling en schriftelijke waarschuwingen wil de werkneemster zich niet aanpassen aan de regelgeving. De kantonrechter ontbindt de...