Doorwerken na AOW-gerechtige leeftijd. Wat zegt de wet?

Doorwerken na de AOW-leeftijd. Steeds meer mensen doen het. Van elke 10 werknemers in Nederland is er één 60 jaar of ouder. Die groep zal binnen nu en een aantal jaar met pensioen gaan. Dat zorgt voor problemen in de krappe arbeidsmarkt. Daarom stimuleert de overheid werken na de AOW-leeftijd met gunstige wet- en regelgeving voor de werkgever. Hoe zit dat?

Automatisch einde arbeidsovereenkomst

De AOW-leeftijd is in 2025 67 jaar. In de meeste arbeidsovereenkomsten of cao’s staat een clausule opgenomen waarin staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege (automatisch) eindigt op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Dit kan zonder instemming van de werknemer. Ook is er geen toestemming van het UWV of ontbinding van de kantonrechter nodig, zoals bij een regulier ontslag.

Geen clausule 

Als er geen clausule is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan geldt de wet. Op grond van de wet kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Dit kan zonder instemming van de werknemer en zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Er geldt dan een opzegtermijn van één maand, ongeacht het dienstverband van...