Nevenwerkzaamheden verboden vanwege overtreding Arbeidstijdenwet
De werknemer had twee banen waardoor hij structureel meer uren werkte dan is toegestaan op grond van de Arbeidstijdenwet. Volgens het hof mocht de werkgever daarom verbieden dat de werknemer een tweede baan had.
| Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Op 1 augustus 2022 is de ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Op grond van deze wet is het niet langer toegestaan om nevenactiviteiten te verbieden. Nevenactiviteiten kunnen alleen worden verboden als hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond is. Voorbeelden die in (de toelichting van) de wet genoemd worden zijn de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten of de integriteit van een overheidsinstantie. |
Wat was er aan de hand?
De werknemer in deze zaak is als professioneel musicus bij de werkgever in dienst is op basis van een 75 procent dienstverband (ongeveer 30 uur per week). Naast zijn vaste baan werkt hij als remplaçant, dat is iemand die als vervanger of aanvulling in een ander orkest optreedt. In de arbeidsovereenkomst met de werkgever is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen.
Aangezien de werknemer graag als remplaçant zijn werkzaamheden wil blijven vervullen hebben partijen afgesproken dat dit akkoord is. Voorwaarde is wel dat de werknemer niet bij een andere werkgever in dienst treedt voor onbepaalde tijd. Enige tijd later gebeurt dit toch, hij treedt bij een orkest in dienst op basis van een 65 procent dienstverband (ongeveer 26 uur per week).
| Maximale uren werktijd Een fulltime werkweek bestaat in Nederland uit 36 tot 40 uur. Op grond van de Arbeidstijdenwet mag een werknemer maximaal 60 uur per week werken, maar dit is niet elke week toegestaan. Over een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld 55 uur werken, maar het mag nooit meer dan 60 uur in een bepaalde week zijn. Over een periode van 16 weken mag een werknemer gemiddeld 48 uur werken. Ook dan geldt dat het nooit meer dan 60 uur mag zijn. |
Wat vindt de rechter?
De werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden op grond van verwijtbaar handelen. Volgens de werkgever had de werknemer moeten kiezen voor een werkgever. Door dit niet te doen heeft hij verwijtbaar gehandeld. Het hof is het hiermee eens.
De werknemer werkt flink meer uren dan is toegestaan op grond van de Arbeidstijdenwet. Het hebben van twee banen kan op (lange) termijn schadelijk zijn voor de gezondheid van de werknemer en voor de kwaliteit van het orkest. De werkgever had daarmee een objectieve rechtvaardigingsgrond om de nevenwerkzaamheden te verbieden.
Bron: Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch, 20 juli 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:2397.