Onaangekondigd bezoek aan zieke werknemer leidt tot ontslag

Een goedbedoeld verrassingsbezoek aan een zieke werknemer lijkt onschuldig, maar kan in de praktijk verkeerd uitpakken. In een recente zaak leidde een onaangekondigd bezoek tot een verdere verstoring van de arbeidsrelatie en uiteindelijk tot ontbinding van het dienstverband.

Wat speelde er?

Werknemer is sinds 1990 in dienst als docent aan de mbo-opleiding tot tandartsassistente en heeft daarnaast een eigen tandartspraktijk. Tussen partijen bestaan al langere tijd verschillen van inzicht over de wijze van lesgeven. Op 15 mei 2023 meldt de werknemer zich via WhatsApp ziek. De leidinggevende vraagt naar de situatie, maar ontvangt geen reactie. De volgende dag besluit zij een onaangekondigd bezoek te brengen aan de tandartspraktijk. De werknemer is daar niet aanwezig. De leidinggevende informeert bij de assistente naar de gezondheid van de werknemer en naar de verwachting omtrent zijn afwezigheid.

Wanneer de werknemer hoort dat zijn leidinggevende langs is geweest, uit hij zijn ongenoegen per e-mail en annuleert hij het geplande voortgangsgesprek. Hij vraagt om uitleg over het verrassingsbezoek. De leidinggevende laat weten dat het om een spontane actie ging, voortkomend uit bezorgdheid...