OR moet instemmen met afschaffen thuiswerkbeleid

Een werkgever mag een bestaand thuiswerkbeleid niet eenzijdig beëindigen zonder instemming van de ondernemingsraad (OR). Thuiswerken raakt direct aan de arbeidsomstandigheden en valt daarmee onder de instemmingsplicht van artikel 27 WOR.

Wettelijk kader
Thuiswerken heeft invloed op reistijd, autonomie, werktijdregeling, werk-privébalans en de psychosociale arbeidsbelasting. Omdat dit arbeidsomstandigheden betreft, kwalificeert het wijzigen of afschaffen van thuiswerkbeleid als een instemmingsplichtig besluit. Een werkgever kan dit beleid daarom niet eenzijdig wijzigen zonder een formele instemmingsaanvraag bij de OR in te dienen.

Wat speelde er?

Bij Caterpillar Nederland geldt sinds 2016 een thuiswerkbeleid. Voor medewerkers die structureel thuiswerken worden schriftelijke thuiswerkovereenkomsten opgesteld. De OR stemde in 2017 expliciet met dit beleid in. In 2022 werden de overeenkomsten gewijzigd: daarin werd vastgelegd dat werknemers geen absoluut recht op thuiswerken hebben en dat Caterpillar de afspraken eenzijdig kan beëindigen.

Caterpillar is onderdeel van een internationaal concern. In april 2025 wordt wereldwijd besloten dat alle werknemers terugkeren naar kantoor. Vanaf 2...

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?

Dat kan nu voor

€ 112,00

per jaar

Word nu abonnee!