Zwangere werknemer wordt ontslagen in de proeftijd: discriminatie?
De arbeidsovereenkomst van een zwangere werknemer wordt opgezegd tijdens de proeftijd. Is deze opzegging discriminerend?
Wettelijk kader |
Wat was er aan de hand?
De werkgever en de werknemer hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met een proeftijd van één maand. Een dag na het tekenen van de arbeidsovereenkomst, vertelt de werknemer dat zij zwanger is. Al op haar eerste werkdag meldt de werknemer zich ziek. Pas na tien dagen meldt zij zich weer beter. Voor de werkgever is dit de druppel die de emmer doet overlopen: hij beëindigt het contract tijdens de proeftijd. Dat is discriminatie, vindt de werknemer. Zij is immers zwanger.
Bewijsplicht ligt bij de
...Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
per jaar