Werkgevers worstelen met meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Werkgevers zijn te alert of juist niet alert genoeg op sociale veiligheid op de werkvloer. Een tipsheet van het College van de Rechten van de Mens moet werkgevers handvatten geven om seksuele intimidatie op de werkvloer te beperken. Uit onderzoek blijkt dat er nog opvallend vaak ongelukken gebeuren bij het afhandelen van klachten. Dit leidt tot nare gevolgen voor de klager, maar soms ook voor de beschuldigde partij.

Seksuele intimidatie aan de orde van de dag

#Metoo was vorig jaar niet weg te denken uit de Nederlandse media. Na grote onthullingen bij tv-programma’s, in de politiek en de sport zijn werkgevers een stuk alerter geworden op sociale veiligheid op de werkvloer. Dit blijkt ook nodig: uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat 16% van de Nederlandse werknemers te maken heeft gehad met seksuele intimidatie.

Het doen van zorgvuldig onderzoek is noodzakelijk

Onder andere vanwege alle media aandacht, blijken veel werkgevers te worstelen met meldingen van ongewenst gedrag. In de praktijk pakken zij vaak (te) snel door, bijvoorbeeld door het instellen van een groot extern onderzoek met een...