Uitgelicht Bedrijfsuitje mondt uit in gevaarlijke stoeipartij Ter ere van het 25-jarig jubileum van de werkgever, een hoveniersbedrijf, wordt een groot feest georganiseerd. Rond middernacht ontstaat er een... Lees meer
Burn-out door werkdruk of pestgedrag? Werkgever niet zomaar aansprakelijk Een werknemer stelt dat hij door een onveilig werkklimaat, pestgedrag en een te hoge werkdruk een burn-out heeft...
AI op de werkvloer? Zonder duidelijke instructies sta je als werkgever zwak Een werknemer gebruikt AI voor haar werkzaamheden, maar volgens de werkgever is de kwaliteit onder de maat. Hij houdt...
Werkgever aansprakelijk voor hersenletsel na e-step-bedrijfsuitje Een werknemer raakt tijdens een bedrijfsuitje op een elektrische step ernstig gewond en wordt volledig arbeidsongeschikt...
Hoge boetes voor ontbrekende urenregistratie, maar toch matiging Een Chinees restaurant krijgt stevige boetes voor het ontbreken van een deugdelijke urenregistratie. De rechtbank houdt...
Festivalbezoek tijdens ziekte: geen reden voor ontslag Een werknemer met een burn-out bezocht tijdens haar ziekte een festival. De werkgever ontsloeg haar op staande voet...
OR moet instemmen met afschaffen thuiswerkbeleid Een werkgever mag een bestaand thuiswerkbeleid niet eenzijdig beƫindigen zonder instemming van de ondernemingsraad (OR)...