Home | Arbowetweter

Uitgelicht

Werknemer met ADHD en PTSS: ontslag geoorloofd?

De werknemer lijdt aan ADHD en PTSS waardoor hij zijn werkzaamheden niet goed kan uitvoeren. De werkgever stuurt aan op een ontslag, maar dit is te...

Lees meer

Recent

Festivalbezoek tijdens ziekte: geen reden voor ontslag

Een werknemer met een burn-out bezocht tijdens haar ziekte een festival. De werkgever ontsloeg haar op staande voet...

OR moet instemmen met afschaffen thuiswerkbeleid

Een werkgever mag een bestaand thuiswerkbeleid niet eenzijdig beëindigen zonder instemming van de ondernemingsraad (OR)...

Onaangekondigd bezoek aan zieke werknemer leidt tot ontslag

Een goedbedoeld verrassingsbezoek aan een zieke werknemer lijkt onschuldig, maar kan in de praktijk verkeerd uitpakken...

Verzwegen bijbaan leidt tot overtreding Arbeidstijdenwet en ontslag

Een werknemer van de gemeente Utrecht had, naast haar 36-urige werkweek, een tweede baan van 24 uur per week. Door deze...

Preventiemedewerker langdurig ziek: blijft ontslagbescherming gelden?

Preventiemedewerkers hebben een bijzondere positie binnen organisaties. Zij vervullen een onafhankelijke adviesrol op...

Zwangere werknemer wordt ontslagen in de proeftijd: discriminatie?

De arbeidsovereenkomst van een zwangere werknemer wordt opgezegd tijdens de proeftijd. Is deze opzegging discriminerend...

Abonneer op Recent