Uitgelicht Inrichting van de werkplek: welke normen zijn er? Werknemers brengen vaak een belangrijk deel van hun dag op hun werkplek door. Als deze werkplek niet voldoet aan de daarvoor geldende normen, kunnen... Lees meer
Hoge boetes voor ontbrekende urenregistratie, maar toch matiging Een Chinees restaurant krijgt stevige boetes voor het ontbreken van een deugdelijke urenregistratie. De rechtbank houdt...
Festivalbezoek tijdens ziekte: geen reden voor ontslag Een werknemer met een burn-out bezocht tijdens haar ziekte een festival. De werkgever ontsloeg haar op staande voet...
OR moet instemmen met afschaffen thuiswerkbeleid Een werkgever mag een bestaand thuiswerkbeleid niet eenzijdig beƫindigen zonder instemming van de ondernemingsraad (OR)...
Onaangekondigd bezoek aan zieke werknemer leidt tot ontslag Een goedbedoeld verrassingsbezoek aan een zieke werknemer lijkt onschuldig, maar kan in de praktijk verkeerd uitpakken...
Verzwegen bijbaan leidt tot overtreding Arbeidstijdenwet en ontslag Een werknemer van de gemeente Utrecht had, naast haar 36-urige werkweek, een tweede baan van 24 uur per week. Door deze...
Preventiemedewerker langdurig ziek: blijft ontslagbescherming gelden? Preventiemedewerkers hebben een bijzondere positie binnen organisaties. Zij vervullen een onafhankelijke adviesrol op...