Uitgelicht Werknemer verzwijgt oogaandoening tijdens sollicitatie Een werknemer wordt ontslagen omdat hij tijdens zijn sollicitatie niets heeft gezegd over een ernstige oogaandoening. De aandoening is dermate erg dat... Lees meer
Onaangekondigd bezoek aan zieke werknemer leidt tot ontslag Een goedbedoeld verrassingsbezoek aan een zieke werknemer lijkt onschuldig, maar kan in de praktijk verkeerd uitpakken...
Verzwegen bijbaan leidt tot overtreding Arbeidstijdenwet en ontslag Een werknemer van de gemeente Utrecht had, naast haar 36-urige werkweek, een tweede baan van 24 uur per week. Door deze...
Preventiemedewerker langdurig ziek: blijft ontslagbescherming gelden? Preventiemedewerkers hebben een bijzondere positie binnen organisaties. Zij vervullen een onafhankelijke adviesrol op...
Zwangere werknemer wordt ontslagen in de proeftijd: discriminatie? De arbeidsovereenkomst van een zwangere werknemer wordt opgezegd tijdens de proeftijd. Is deze opzegging discriminerend...
Bedrijfsuitje mondt uit in gevaarlijke stoeipartij Ter ere van het 25-jarig jubileum van de werkgever, een hoveniersbedrijf, wordt een groot feest georganiseerd. Rond...
Hoe ver reikt het beroepsgeheim van de bedrijfsarts? Een werknemer is ervan overtuigd dat de bedrijfsarts een beroepsfout had gemaakt. Zij stelt haar werkgever aansprakelijk...