Uitgelicht Een effectief LGBTI-beleid op de werkvloer: zo doe je dat! Als werkgever kun je een aantal dingen doen om de LGBTI-werknemers meer op het gemak te stellen om zo ook pesten te voorkomen. Hoe voer je een... Lees meer
Vordering vanwege burn-out afgewezen In sommige gevallen kan een werkgever aansprakelijk zijn voor de burn-out van een werknemer. De werkgever moet dan...
Het verbieden van mobiele telefoons op de werkvloer. Mag dit zomaar? Eerder dit jaar legden tientallen werknemers van een distributiecentrum het werk neer omdat hen verboden werd om hun...
Geen overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet, maar toch aansprakelijk In een opvallende uitspraak van het hof ’s-Hertogenbosch ging het om een arbeidsongeval. Het hof oordeelde dat de...
Testen op alcohol- en drugsgebruik toegestaan op basis van mogelijke wetswijziging Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om hun werknemers te willen testen op alcohol- en drugsgebruik. Toch is...
Betaald ouderschapsverlof moet zorgen voor een betere verdeling tussen arbeid en zorg Bij de geboorte van een kind komt er veel op kersverse ouders af. Het kabinet wil – in navolging van Europese wetgeving...
Strijd tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts: wie heeft het laatste woord? Een meningsverschil tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts van het UWV over de vraag of een werknemer arbeids(on...