Verzwegen bijbaan leidt tot overtreding Arbeidstijdenwet en ontslag

Wettelijk kader 
De Atw geldt voor alle arbeid die een werknemer verricht, ook wanneer deze werkzaamheden voor verschillende werkgevers worden uitgevoerd. Volgens deze wet mag de totale arbeidstijd alleen in uitzonderlijke gevallen oplopen tot 60 uur per week en moet een werknemer wekelijks minimaal 36 uur onafgebroken rust krijgen. Werkgevers hebben op grond van de Arbowet een zorgplicht om overbelasting te voorkomen. Dit betekent dat zij zicht moeten hebben op nevenwerkzaamheden die invloed hebben op de naleving van de Atw. Bij overtreding kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden. Sinds de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden mogen nevenwerkzaamheden alleen worden verboden bij een objectieve rechtvaardigingsgrond, zoals gezondheid en veiligheid.