Eén van de middelen om de veiligheid van werknemers te waarborgen is de risico-inventarisatie en -evaluatie (de RI&E). Maar hoe zit dit nu met werknemers die vanuit huis werken?
Onder de zorgplicht valt ook dat de werkgever verplicht is om de huidige RI&E aan te passen op een nieuwe situatie, zoals deze geldt tijdens de pandemie. Maar wat betekent dit concreet en hoe controleert de werkgever de thuissituatie op veiligheid?
Een werknemer die in de avonduren betrokken is bij rellen, geweld en vandalisme? Is dat een geldige reden voor ontslag? Ontslag wegens een activiteit die plaatsvindt in de privé-sferen is nog niet zo makkelijk.
Het gebruik van de CoronaMelder afraden of zelfs verbieden lijkt haaks te staan op de boodschap van de Rijksoverheid. Hoe ver mag een werkgever gaan in het verbieden van de corona-app?
Is het plaatsen van foto’s van werknemers in het smoelenboek (of de bedrijfswebsite, social media etc.) wel in lijn met de privacywetgeving? Welke regels gelden hiervoor?
De invloed van onvoldoende taalbeheersing is groot op het werk. Het risico op betrokkenheid bij bedrijfsongevallen neemt toe als het opleidingsniveau lager is. Ook blijkt dat taalproblemen tien procent van de zware ongevallen in de procesindustrie veroorzaken.
Buiten werktijd WhatsAppen of e-mailen met collega’s of klanten via de smartphone, laptop of tablet. Het door elkaar lopen van werk en privé kan veel stress opleveren voor werknemers, omdat het rustproces wordt verstoord. Heb je het recht om buiten werktijd onbereikbaar te zijn?
Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat mensen met een ‘gewoonlijk knap geacht uiterlijk’ 1,2 keer zoveel kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan sollicitanten met een gemiddeld uiterlijk. Wat zegt de wet hierover?
Werknemers brengen vaak een belangrijk deel van hun dag op hun werkplek door. Als deze werkplek niet voldoet aan de daarvoor geldende normen, kunnen werknemers gezondheidsklachten krijgen. Werkgevers zijn daarom verplicht om werknemers een goede werkplek te bieden. Welke regels zijn er voor de inrichting van een werkplek?
Tatoeages zijn al lang geen taboe meer. Met de stijgende populariteit van de permanente lichaamsversieringen rijst de vraag wat nu op het werk wel en niet mag. Kunnen werkgevers regels omtrent tatoeages vaststellen, of moeten zij de tattoos van hun werknemers altijd respecteren?