Sjoemelen met vakantiedagen: (g)een goed idee? Komt een werknemer die betrapt wordt op het onjuist registreren van verlofuren voor ontslag in aanmerking? Dit lichten...
Het verbieden van mobiele telefoons op de werkvloer. Mag dit zomaar? Eerder dit jaar legden tientallen werknemers van een distributiecentrum het werk neer omdat hen verboden werd om hun...
Testen op alcohol- en drugsgebruik toegestaan op basis van mogelijke wetswijziging Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om hun werknemers te willen testen op alcohol- en drugsgebruik. Toch is...
Strijd tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts: wie heeft het laatste woord? Een meningsverschil tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts van het UWV over de vraag of een werknemer arbeids(on...
Werknemers zijn verplicht een proactieve bijdrage te leveren aan veiligheid op de werkvloer De Arbowet beschermt werknemers tegen gevaren voor hun veiligheid en gezondheid. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt...
Baard eraf en piercings uit! hoe ver reikt het instructierecht van de werkgever? Tatoeages op zichtbare plaatsen, piercings in het gezicht, weinig verhullende kleding of een (te) lange baard. Deze...
€ 20.000 na gezondheidsschade gevaarlijke stoffen Iemand die werkt met gevaarlijke stoffen en daardoor schade lijdt aan de gezondheid kan vanaf 1 juli 2022 een...
Coronarechtspraak leidt in verschillende gevallen tot ontslag Een werknemer die weigert een PCR-test af te nemen om zich te testen op het coronavirus, werknemers die weigeren een...
Aanstellen van vertrouwenspersoon (nog) niet verplicht, wel aan te raden Pesten, (seksuele) intimidatie of agressie op de werkvloer? Ondanks dat werknemers een recht hebben op een sociaal...
Een rookvrije werkomgeving vanaf 1 januari 2022: pas beleid tijdig aan Vanaf 1 januari 2022 gelden er andere regels voor roken op de werkplek. Per die datum zijn afsluitbare rookruimtes in...
Mag een werkgever naar de vaccinatiestatus van een werknemer vragen? Een werkgever mag een werknemer niet verplichten zich te laten vaccineren, omdat dat in strijd is met de grondrechten...
Dankzij #MeToo oordelen rechters anders over seksuele intimidatie op het werk #MeToo zet zich in tegen grensoverschrijdend seksueel gedrag. Door het plaatsen van MeToo op sociale media onthullen...
