Breaking news: ook parttimers hebben recht op overwerktoeslag
Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld dat het maken van onderscheid tussen parttime en fulltime werknemers ten aanzien van overwerk niet langer is toegestaan.
Betalen van overwerkEr bestaat geen wettelijke verplichting om overwerk te betalen en de definitie van overwerk komt niet in de wet voor. Het is een definitie die vooral terug te vinden is in cao’s en wordt gebruikt voor de duiding van extra werktijd die tegen een toeslag betaald moet worden. Voor werknemers die parttime werken geldt de tijd die zij boven de afgesproken werktijd werken als meerwerk. Meerwerk hoeft niet tegen een extra toeslag betaald te worden. Dit is namelijk oneerlijk ten opzichte van fulltime werknemers. Maar dit onderscheid mag niet langer gemaakt worden, heeft het Europese Hof van Justitie recent geoordeeld. |
Wat was er aan de hand?
Het gaat in deze casus om twee Duitse verpleegkundigen die parttime werken. Zij werken regelmatig meer uren dan hun contractuele 24 uur per week, maar hier ontvangen zij geen overwerktoeslag voor. In hun cao is namelijk opgenomen dat zij alleen recht hebben op een toeslag voor overuren als zij meer dan 38,5 uur per week (fulltime) werken. De verpleegkundigen vinden dat...
Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
per jaar
