Een korte broek naar werk: mag een werkgever dat verbieden?
Een korte broek of een kort rokje aan naar werk op een zomerse dag: geen probleem voor sommige werkgevers maar andere organisaties willen er juist niets van weten. Hoe zit dit juridisch: mag een werkgever de spreekwoordelijke korte broek zomaar verbieden?
Wat zegt de wet? In de Grondwet staat opgenomen dat werknemers recht hebben op een persoonlijke levenssfeer en vrijheid van meningsuiting. Wat betekent dat in de praktijk? Dat werkgevers een goede reden (zwaarwegend belang) moeten hebben om een bepaald kledingvoorschrift voor te schrijven. Hierbij kun je denken aan gezondheid, hygiëne of veiligheid. Een werknemer werkzaam in een fabriek mag niet werken op teenslippers of in een korte broek. Dit is niet veilig, in plaats daarvan moet hij een lange broek en veiligheidsschoenen dragen. |
Instructierecht van de werkgever
Het feit dat de baas een korte broek niet mooi of professioneel genoeg vindt, zal niet zo maar zwaar genoeg wegen om inbreuk te maken op een van de grondrechten. Betekent dit dat de werkgever dan helemaal geen kledingvoorschriften mag voorschrijven als hij hier geen (hele) goede reden voor heeft? Dat ook weer niet. Werkgevers mogen aan hun werknemers vragen om zich representatief te kleden. Dit valt onder het instructierecht van de werkgever.
Ruimte voor discussie
Het instructierecht is waar de discussie begint: want wat is representatief gekleed gaan? Het gaat er hierbij om wat er binnen de grenzen van redelijkheid valt. Van een werknemer die als accountmanager dagelijks klanten bezoekt kan meer worden verwacht op het gebied van representativiteit dan van een werknemer die nooit klanten ziet en het grootste deel van de tijd thuis werkt. Daarnaast kan het meespelen welke bedrijfscultuur er heerst bij de werkgever. Bij een start-up zijn de regels vaak wat losser dan bij een advocatenkantoor.
Hoe zit het nou met de korte broek?
Het verbieden van een korte broek op het werk is niet zo vergaand dat er inbreuk wordt gemaakt op de vrijheid van meningsuiting of persoonlijke levenssfeer van de werknemer. De werkgever mag een korte broek (of een kort rokje) dus verbieden. Wanneer er geen kledingbeleid is, betekent dit dat werknemers in principe gewoon een korte broek aan mogen doen.
Kort satijnen jurkje verplichten
Maar werkt het ook andersom en mag de werkgever een bepaald kledingstuk verplichten? In principe gelden hiervoor dezelfde regels. Zo oordeelde de rechter in een zaak van een aantal jaar geleden dat een secretaresse door haar werkgever niet verplicht kon worden om dagelijks in nauwsluitende satijnen jurkjes op het werk te verschijnen.
Tips voor werkgevers
Stel een duidelijk kledingbeleid dat past binnen de huidige tijdsgeest. Hou hierbij in het achterhoofd dat de kledingvoorschriften over het algemeen - met name sinds de coronacrisis - steeds losser zijn geworden.
Tip!
Lees ook hoe het zit met het verbieden van piercings, een lange baard of tatoeages op de werkvloer.
