Werkgeversaansprakelijkheid burn-out
In Nederland komen burn-outklachten vaak voor: in 2022 hadden 1,6 miljoen werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. Vaak leidt een burn-out tot langdurige uitval. Sinds de Hoge Raad besliste dat werkgeversaansprakelijkheid ook van toepassing is op psychische schade, is het aantal zaken toegenomen waarin de werknemer zijn werkgever aansprakelijk probeert te stellen. Het precieze aantal is niet bekend.
| Juridisch kader werkgeversaansprakelijkheid Juridisch is het mogelijk dat een werknemer zijn werkgever aansprakelijk stelt voor een burn-out. De praktijk blijkt vaak weerbarstig voor hen. Vaak lukt het werknemers niet om aan te tonen dat de burn-out niet ook te wijten is aan privéomstandigheden. Uit de rechtspraak volgt dat zo’n direct verband tussen de werkomstandigheden en de burn-out nodig is voor het aantonen van werkgeversaansprakelijkheid. Dit wordt echter alleen aangenomen wanneer de werkgever zijn zorgplicht heeft verzaakt. Dit was bijvoorbeeld zo in een zaak van Arriva waarin werd aangenomen dat Arriva wel op de hoogte was van de zeer hoge werkdruk onder buschauffeurs, maar te weinig maatregelen nam om de werkdruk te verlagen. Kortom, om werkgeversaansprakelijkheid... |
Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
€ 109,00
per jaar
