Antidiscriminatiebeleid door Asscher nieuw leven ingeblazen

Hoewel het verbod op arbeidsdiscriminatie al meerdere jaren een punt op de agenda van de Tweede Kamer is, is minister Asscher op 31 mei jl. een officiële campagne gestart. Discriminatie op de arbeidsmarkt is en blijft een lastig fenomeen, vandaar dat de minister hardere maatregelen heeft genomen. De antidiscriminatiecampagne zal zich voornamelijk richten op discriminatie tijdens het werving- en selectieproces.

Uit onderzoek is gebleken dat veel werkgevers en HR-professionals vaak (onbewust) vooroordelen koesteren. Tijdens de werving en selectie van nieuwe werknemers leidt dit gemakkelijk tot discriminatie. De focus ligt hierbij op werknemers die minder kans krijgen tijdens het sollicitatieproces vanwege hun afkomst, geaardheid, leeftijd of geloof. Een voorbeeld: met een niet-Westerse naam blijkt het een stuk minder makkelijk om op gesprek te worden uitgenodigd. En de cijfers liegen er niet om: uit onderzoek van het Europese statistiekbureau Eurostat en Oeso (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) uit 2015 is naar voren gekomen dat van de autochtone Nederlanders 77,1% betaald werk heeft, tegenover 49,5% van de allochtone Nederlanders. Toch zijn allochtone...