Een werknemer raakt tijdens een bedrijfsuitje op een elektrische step ernstig gewond en wordt volledig arbeidsongeschikt. De kantonrechter oordeelt dat het ongeval onder de werkgeversaansprakelijkheid valt. De werkgever heeft zijn zorgplicht niet nageleefd en is aansprakelijk voor de schade.
Wettelijk kader
Op grond van artikel 7:658 BW is de werkgever verplicht om die maatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat werknemers in de uitoefening van hun werkzaamheden schade lijden. Deze zorgplicht heeft een ruim bereik. Het criterium “in de uitoefening van zijn werkzaamheden” en het begrip “arbeidsplaats” worden door de Hoge Raad breed uitgelegd. Ook een bedrijfsuitje kan daarom onder de reikwijdte van artikel 7:658 BW vallen, mits er een voldoende nauw verband bestaat tussen de activiteit en het werk. Wanneer vaststaat dat de werknemer schade heeft opgelopen in de uitoefening van zijn werkzaamheden, is de werkgever in beginsel aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. |
Wat speelde er?
De werkgever is een detacheringsbureau. Werknemers werken verspreid over...
Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
€ 112,00
per jaar
