Een zieke werknemer die onbereikbaar is voor zijn werkgever
Het komt tegenwoordig steeds vaker voor. Een werknemer meldt zich ziek en blijft vervolgens totaal onbereikbaar voor de werkgever en voor afspraken met de bedrijfsarts. De werkgever voert een loonstop door, maar dit levert niet het gewenste resultaat op. Betekent dit dat je als werkgever met je rug tegen de muur staat?
| Wettelijk kader Een zieke werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie. Dit betekent dat hij de adviezen van de bedrijfsarts moet opvolgen en passende arbeid moet verrichten. Wanneer de werknemer dit niet (of niet voldoende) doet, kan de werkgever maatregelen nemen. Hij kan dan een loonsanctie opleggen. Afhankelijk van het gedrag van de werknemer heeft de werkgever de keuze om het loon te stoppen of op te schorten. Wanneer ook een loonsanctie niet baadt, dan kan de werkgever (onder omstandigheden) de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. |
Wat speelde er?
In de eerste zaak gaat het om een taxichauffeur die volledig arbeidsongeschikt is. De bedrijfsarts adviseert de werknemer om afspraken te maken met zijn leidinggevende. De werknemer volgt deze instructie niet op. Sterker nog, de werknemer is vanaf dat moment volledig onbereikbaar voor...
Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
€ 112,00
per jaar
