Zeevarenden en werknemers gelijk beschermd

Premium

Vanaf 20 augustus 2013 krijgen zeevarenden dezelfde bescherming als werknemers onder het Arbeidsomstandighedenbesluit. De zeevarende wordt vanaf nu in het Arbobesluit gezien als werknemer en de scheepsbeheerder als werkgever.

Niet alle zeevarenden genoten dezelfde bescherming als werknemers die onder het Arbeidsomstandighedenbesluit vallen. De rechten van zeevarenden, de arbeidsbemiddeling en de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in de zeevaart werd voorheen geregeld door het Maritiem Arbeidsverdrag 2006 (MAV). Met ingang van 20 augustus is het MAV overgenomen in de Nederlandse wetgeving. Door de implementatie van dit verdrag zijn nu tal van zaken voor zeevarenden geregeld. Dit betreft onderwerpen als ziekteverzuim, geneeskundige behandeling, loon, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, etcetera. Definities Alle inhoudelijke arbobepalingen in het MAV bleken al voor te komen in het Arbobesluit. Het enige dat aangepast moest worden, is dat niet alle zeevarenden formeel als werknemer kunnen worden aangemerkt. Om toch alle zeevarenden onder de bescherming van het Arbobesluit te brengen zijn in het besluit definities toegevoegd voor de zeevarende en de scheepsbeheerder. Binnen het Arbobesluit geldt de zeevarende voortaan als werknemer en de scheepsbeheerder als werkgever. De definities zijn opgenomen in...

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?

Dat kan voor

€ 102,00

p/jaar