Burn-out door werkdruk of pestgedrag? Werkgever niet zomaar aansprakelijk
Een werknemer stelt dat hij door een onveilig werkklimaat, pestgedrag en een te hoge werkdruk een burn-out heeft gekregen. Hij houdt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de vordering echter af. De uitspraak laat zien dat een burn-out niet automatisch leidt tot werkgeversaansprakelijkheid.
Werkgeversaansprakelijkheid bij burn-out kent een hoge drempel |
Wat speelde er?
Een werknemer is sinds 2008 in dienst bij Shell. Vanaf 2019 werkt hij als Associate Researcher op een laboratoriumafdeling. In de jaren daarna ontstaan spanningen met zijn leidinggevende. De werknemer ervaart de communicatie als onveilig en voelt zich regelmatig bekritiseerd en onvoldoende gesteund.
Tegelijkertijd spelen ook andere omstandigheden een rol. Bij de werknemer wordt een ernstige hoornvliesaandoening vastgesteld...
Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en de complete Arboregelgeving?
Dat kan nu voor
per jaar
